最近跟以前同事聊天，聊到有關一樣的學校教育出來的學生，為什麼在程式設計功力上會差異這麼大，有的人什麼技術領域都知道，有的就僅僅知道學校教的東西，我想這除了興趣之外
跟人本身的能力特質也有關，在工作這幾年過程中，見試過很多所謂的天才少年高手，也發現他們的程式設計功力實在很厲害，比起我現在的公司同事，在程式設計上所做的要多的多，來
到現在這個團隊，產品三年來已經做到3.x 版，但從來也沒看過有任何一位R&D 嘗試用什麼新的演算法去設計什麼東西，設計出來的產品只能說就是一般的平庸之作，該有的功能都有，但
真的找不出任何可以讓人引以為傲的技術，反之，在前一個公司，那些我認為是優秀的天才程式設計師，每次幾乎都能提出一些先進的，或者說有創意的解法，來解決問題，從中得到的工作
成就感完全不一樣，優秀的程式設計師，到底能不能培養，或着说應該如何留住這類的優秀程式設計師？ Joel Spolsky 在他的部落格中，特別的強調，公司招進這種天才的程式設計師對公司
的幫助有多大，也有提到要怎樣做才能吸引這類的人才，這類的人才通常對技術的追求有狂熱的興趣，所以盡可能讓他能可以選擇自己想做的東西，然後給於適當的技能培養，帶他們不能使用
高壓的管理方式
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