如何下載Facebook 相簿跟影片

1. 影片：透過chrome plug-in : Video Downloader for Facebook^TM
2. 相簿：
   1. 透過chrome plug-in : Tampermonkey 搭配script : Facebook photos bulk downloader去下載相簿
      1. Userscript for batch downloading Facebook photos from facebook with the post link and captions · GitHub
      2. 原始網站： Tampermonkey自動化批量下載Facebook相片 - 數碼工具秘笈 - Medium
   2. Facebook photos bulk downloader

Obsidian 插件介紹：Text Generator

Text Generator 是 Obsidian 的一個插件，它可以根據給定的提示自動生成文本。這個插件使用 GPT-3 語言模型，能夠產生類似人類的文本，非常適合編寫故事、文章、電子郵件和其他類型文本。

主要功能：

• **生成文本：**根據提示生成各種長度的文本，包括故事、文章、電子郵件、詩歌等。
• **自訂提示：**自訂提示以控制生成的文本類型、風格和語氣。
• **編輯結果：**在 Obsidian 中編輯和修改生成的文本。
• **多種語言：**支援多種語言，包括英語、中文、法語、德語等。
• **離線模式：**可以在離線狀態下使用，但需要先下載 GPT-3 模型。

使用方式：

1. 安裝 Text Generator 插件。
2. 在 Obsidian 中創建一個新筆記。
3. 輸入 /generate 命令。
4. 在提示框中輸入提示。
5. 按下 Enter 鍵生成文本。

優點：

• **強大的文本生成：**GPT-3 語言模型可產生驚人的文本質量。
• **易於使用：**直觀的使用者介面，易於上手。
• **節省時間：**自動生成文本，節省寫作時間。
• **探索靈感：**為故事、文章或其他寫作專案提供靈感。

缺點：

• **需要付費：**GPT-3 模型需要付費才能使用。
• **有時不準確：**生成的文本有時可能不準確或不合邏輯。
• **有偏見：**GPT-3 模型可能受其訓練資料的偏見影響。

結論：

Text Generator 是 Obsidian 的一個強大插件，可以自動生成類似人類的文本。它非常適合需要寫作靈感或節省寫作時間的使用者。雖然需要付費使用，但對於經常寫作或需要大量文本產生的人來說，它是一個值得考慮的投資。

馬斯頓人際取向性格測驗(DISC)

DISC

DISC 是一種個性評量工具，用於衡量個人偏好的行為風格。它代表：

• D主導：自信、控制欲、競爭心
• I影響：社交能力、樂觀、熱情
• S穩定：耐心、可靠、穩定性
• C盡責：注重細節、準確、完美主義
  Purpose of DISC

DISC is used to:

• Identify individual strengths and weaknesses
• Improve communication and teamwork
• Enhance leadership skills
• Resolve conflict
• Build relationships
  DISC 的用途

DISC 用於：

• 識別個人優點和缺點
• 改善溝通和團隊合作
• 提升領導力技能
• 解決衝突
• 建立關係

DISC 的作用方式

DISC 測量個人對一系列問題或陳述的反應。結果會繪製在一個圖表上，產生一個「DISC 檔案」。這個檔案顯示個人對每種行為風格的相對偏好。

DISC 風格

D（支配）

• 直接果斷
• 負責
• 以目標為導向
• 常被視為領導者

I（影響）

• 善於交際和外向
• 熱情和樂觀
• 有說服力和激勵力
• 常被視為溝通者

S（穩定）

• 耐心和可靠
• 合作且注重團隊
• 避免衝突
• 常被視為支持者

C（盡責）

• 注重細節且準確
• 追求完美和善於分析
• 有組織且有效率
• 常被視為專家
  Interpreting DISC Results

DISC profiles offer valuable insights into individuals' personalities and work styles. However, it's crucial to remember:

• DISC is merely a tool and should not solely guide decisions about individuals.
• DISC results may fluctuate over time and vary in different contexts.
• When interpreting DISC profiles, consider the broader context and other relevant factors.

Applications of DISC

DISC is used in a variety of settings, including:

• Workplace: Team building, leadership development, conflict resolution
• Education: Understanding student learning styles, career counseling
• Personal growth: Self-awareness, relationship building, stress managementPurpose of DISC

DISC is employed to:

• Identify strengths and weaknesses of individuals
• Enhance communication and teamwork
• Develop leadership capabilities
• Resolve conflicts
• Foster relationships

How DISC Operates

DISC measures individuals' responses to questions or statements. The results are plotted on a graph to form a "DISC profile." This profile reflects the individual's preferences for each behavioral style.

DISC Styles

D (Dominance)

• Assured and decisive
• Takes leadership roles
• Goal-focused
• Often perceived as leaders

I (Influence)

• Sociable and extroverted
• Enthusiastic and optimistic
• Persuasive and motivating
• Often perceived as communicators

S (Steadiness)

• Patient and dependable
• Cooperative and team-oriented
• Avoids confrontation
• Often perceived as supporters

C (Conscientiousness)

• Detail-oriented and precise
• Perfectionistic and analytical
• Organized and efficient
• Often perceived as specialists

Interpreting DISC Results

DISC profiles offer insights into an individual's personality and preferred work style. However, it'
Purpose of DISC

DISC is employed to:

• Identify strengths and weaknesses of individuals
• Enhance communication and teamwork
• Develop leadership capabilities
• Resolve conflicts
• Foster relationships

How DISC Operates

DISC measures individuals' responses to questions or statements. The results are plotted on a graph to form a "DISC profile." This profile reflects the individual's preferences for each behavioral style.

DISC Styles

D (Dominance)

• Assured and decisive
• Takes leadership roles
• Goal-focused
• Often perceived as leaders

I (Influence)

• Sociable and extroverted
• Enthusiastic and optimistic
• Persuasive and motivating
• Often perceived as communicators

S (Steadiness)

• Patient and dependable
• Cooperative and team-oriented
• Avoids confrontation
• Often perceived as supporters

C (Conscientiousness)

• Detail-oriented and precise
• Perfectionistic and analytical
• Organized and efficient
• Often perceived as specialists

Interpreting DISC Results

DISC profiles offer insights into an individual's personality and preferred work style. However, it's important to note that:

• DISC is just one tool and shouldn't be used alone to make decisions about individuals.
• DISC results can vary over time and in different situations.
• Context and other factors should be considered when interpreting DISC profiles.

Applications of DISC

DISC is used in various settings, including:

• Workplace: Team building, leadership development, conflict resolution
• Education: Understanding student learning styles, career counseling
• Personal growth: Self-awareness, relationship building, stress management

Pulish blog from obsidian test

代解問題：

• 圖片顯示，等有空時再來研究

1. 使用obsidian plug-in ""
2. 需要配合oath
4. 
   

解法就是允許來治127.0.0.1 得redirect URL

王義川 事件 個資法探討

 日前，王義川在政論節目上說「20到40歲，有些是小草，有些當然太陽花的，占了整個活動的六成，我們用手機去看他的年齡，差不多六成」、「這些人跟原來的小草，我們有去比對過，他跟原來這個517在民進黨樓下的那些小草的『訊號』比起來，也不同人，就是說小草也沒跑。」

其實根據我的理解，對於單一人流分析，包括年齡資料，可能不沒有違法。這邊有爭議的是他用三個不同的時間 地點的 資料。還能做交叉比對，就代表並沒有做到所謂的去識別化，這毋庸置疑一定違法，這題目真的可大可小

但現在民進黨還是有一些瞎挺的人，還好目前看到瞎挺的都不是我原本會欣賞的政治人物

1. 吳崢

 非手機定位 吳崢：王是綜合資料輪廓評論 (yahoo.com)   作為發言人其實應該更謹言慎行，但這家或都好像在幹架似的，每次都跑第一

2.林楚茵 陳冠廷

https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1476757#:~:text=%E6%9E%97%E6%A5%9A%E8%8C%B5%EF%BC%9A%E8%A6%81%E4%B8%8D%E8%A6%81%E5%85%88%E8%AA%AA%E6%98%8E%E6%96%B0%E5%8C%97%E3%80%81%E5%8F%B0%E4%B8%AD%E7%9B%A3%E6%8E%A7%E5%A4%9A%E4%B9%85%E4%BA%86%EF%BC%9F

違法個資法的，明明在於可以用不同的資料做比對，表示去識別化為做確實。這不知道是邏輯有問題。還是故意的，另外即時一切合法，這種分析抗議民眾的政黨傾向也非常不可取，這都嘗試用來控制民眾做偵防用的，不該是政黨做的事情，如果走正常問卷調查我就沒意見

劣幣逐良幣的感受

 最近台灣發生了執政黨發起的反對國會擴權，包圍立法院的行動，裡面大部分的民眾對於黃國昌委員幾乎罵得一無是處，這實在讓我感到不可思議，現場民眾追捧的都是一些所謂的網紅型的政治人物，剛好最近兩岸有一位專門的國外專業聲樂老師評論中文歌手的視頻cz media 的Rozette 專業度十足，比之前中國歌唱節目一些所謂的不專業導師實在專業太多了，讓我不得不把兩個人拿來對比

看一下如此專業的立法委員卻被罵得這麼慘，反而追捧一些專業度不足，只會睜眼說瞎話的其他立委，例如柯建銘之流，現在竟然變成民主鬥士追捧，實在讓我無法適應

https://www.youtube.com/watch?v=t2ya5Z92h1A

好聲音也是，單純因為人氣當上音樂選秀節目的導師，這實在是讓認真準備參賽的選手感到不尊重

Rozette針對中國好聲音的歷屆導師評語

https://www.youtube.com/watch?v=mnArIxvZuVs

https://www.youtube.com/watch?v=DX1wPOGCrqI

劣幣逐良幣的感受

最近台灣發生了執政黨發起的反對國會擴權，包圍立法院的行動，裡面大部分的民眾對於黃國昌委員幾乎罵得一無是處，這實在讓我感到不可思議，現場民眾追捧的都是一些所謂的網紅型的政治人物，剛好最近兩岸有一位專門的國外專業聲樂老師評論中文歌手的視頻cz media 的Rozette 專業度十足，比之前中國歌唱節目一些所謂的不專業導師實在專業太多了，讓我不得不把兩個人拿來對比
看一下如此專業的立法委員卻被罵得這麼慘，反而追捧一些專業度不足，只會睜眼說瞎話的其他立委，例如柯建銘之流，現在竟然變成民主鬥士追捧，實在讓我無法適應
https://www.youtube.com/watch?v=t2ya5Z92h1A

Rozette針對中國好聲音的歷屆導師評語
https://www.youtube.com/watch?v=mnArIxvZuVs
https://www.youtube.com/watch?v=DX1wPOGCrqI